Ressources humaines à l'Aéroport Brest Bretagne
Découvrez ci-dessous nos opportunités d'emploi et les modalités pour rejoindre nos équipes en stage. Si vous êtes BREST à relever de nouveaux défis, votre carrière commence ici !
Offre(s) d'emploi
Pas d'offre à pourvoir actuellement
Demande de stages de découverte (élèves de 3ème)
Les inscriptions pour les stages scolaires de 3ème pour la saison 2026-2027 sont closes.
3 sessions :
- 18-19-20 novembre 2026 (date butée pour les inscriptions au 16 octobre 2026) - COMPLET
- 16-17-18 décembre 2026 (date butée pour les inscriptions au 16 octobre 2026) - COMPLET
- 17-18-19 février 2027 (date butée pour les inscriptions au 16 octobre 2026) - COMPLET
Pour chaque session d'une durée de 3 jours :
2 jours au CRNA (Loperhet) le mercredi et vendredi de chaque session, les stagiaires s'y rendront par leurs propres moyens et prévoieront leur pique-nique,
1 jour à l'Aéroport de Brest (Guipavas) le jeudi, les stagiaires s'y rendront par leurs propres moyens et prévoieront leur pique-nique.
Certaines visites se déroulant en extérieur, les stagiaires devront prévoir une tenue adaptée,
les stagiaires devront présenter une pièce d'identité chaque jour du stage.
Pour rappel, les inscriptions se font uniquement par mail à l'adresse : jean-marc.fily@brest.aeroport.bzh en précisant la date et le lieu de naissance du stagiaire (pour les autorisations d'accès), l'adresse mail du stagiaire ou des parents, et en ajoutant une lettre de motivation.
Vous souhaitez nous rejoindre ?
Que ce soit pour une candidature ou une demande de stage (autre que stage de 3ème) à l'Aéroport Brest Bretagne, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation soit
- par envoi postal à l'adresse suivante :
Aéroport Brest Bretagne
Service des Ressources Humaines
29490 GUIPAVAS
- par mail à rh@brest.aeroport.bzh
Index de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes
Index Egalité Femmes Hommes 2025 : incalculable
Cet index, sur 100 points, doit être calculé chaque année en se basant sur quelques indicateurs variables selon la taille de l'entreprise (rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management).
